Werdegang
Jahrgang 1961, Dipl.-Handelslehrer, Soziologe M. A., Master of Science in Social Research Methods
Fortbildungen bei REFA, der Verwaltungs-Berufsgenossenschaft und zum Fachkaufmann für Organisation (IHK)
EFQM-Selbstbewertungstraining und European Assessor für das EFQM-Modell
1987 bis 2002 verschiedene Tätigkeiten als Organisator und in der beruflichen Bildung
2002 bis 2008 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für angewandte Arbeitswissenschaft (ifaa)
seit 2008 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Fraunhofer Institut System- und Innovationsforschung (ISI)
seit 2009 Lehraufträge: Statistik für Betriebswirte, Business Excellence, Organisation und Güterwirtschaft an der FOM-Hochschule, Studienzentrum Stuttgart, am Studienzentrum Frankfurt/Main der AKAD-Fernfachhochschule, bei der Leibniz-Akademie / Berufsakademie Hannover, der Dualen Hochschule Baden-Württemberg / Berufsakademie Mannheim und der Hessischen Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Offenbach
Eigenständige Veröffentlichungen
Ältere Fachkräfte beschäftigen. Ein Ratgeber für Betriebe im demografischen Wandel. München (BC Publications GmbH) 2011.
Erfolgreiche Innovation mit älteren Belegschaften. Reihe Leistung und Lohn. Bergisch Gladbach (Heider) 2008.
Ideen für das Ideenmanagement. Integration von Betrieblichem Vorschlagswesen und Kontinuierlichem Verbesserungsprozess. Köln (Wirtschaftsverlag Bachem) 2005.
Soziologie der Telearbeit. Warum Telearbeit so häufig angepriesen und so selten realisiert wird und wie Telearbeit trotzdem funktioniert. Bern u. a. (Peter Lang) 2002. Zugleich Dissertation KU Eichstätt 2001.
Veröffentlichungen in Zeitschriften und Sammelbänden
Ältere Fachkräfte beschäftigen in: Industrial Engineering 1/2012, S. 22 bis 25.
mit Christiane Flüter-Hoffmann: Telearbeit: Neue Erkenntnisse zu einem bewährten Konzept. In: ASUprotect 1/2012, S. 16 - 19.
mit Christiane Flüter-Hoffmann, Petra Jung Erceg, Steffen Kinkel, Spomenka Maloca und Magdalene Prynda: VITNESS - Empirie zur Balance von Flexibilität und Stabilität. In: Angelika C. Bullinger, Lutz Eichler, Kathrin M. Möslein und Rainerr Trinczek (Hg.): Flexibel, stabil, innovativ. Göttingen (Cuvillier). Seiten 67 ff.
mit Petra Jung Erceg und Angela Jäger: Business Excellence Modelle: Wer setzt sie ein? Was nutzen sie? In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hg.) 2012: Gestaltung nachhaltiger Arbeitssysteme. Dortmund (GfA Press). Seiten 845 bis 848.
mit Petra Jung Erceg, Thomas Mühlbradt und Hans-Rüdiger Munzke: Kreativität und Innovation im Demografischen Wandel. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hg.) 2012: Gestaltung nachhaltiger Arbeitssysteme. Dortmund (GfA Press). Seiten 983 bis 986.
Ganzheitliche Bürogestaltung ist eine Voraussetzung für exzellentes Management. In: Peter Jordan: Das Vital-Office Konzept. Leipzig (Metabalance-Verlag) 2012.
mit Steffen Kinkel, Petra Jung Erceg und Spomenka Maloca: Demografieorientierte Personalmaßnahmen und Innovationsfähigkeit. Mitteilungen aus der ISI Erhebung zur Modernisierung der Produktion Nr. 58, Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung, Karlsruhe, 2011. Download
mit Gunter Lay und Petra Jung Erceg: Verteilung von Gruppenarbeit in der deutschen Industrie. In: RKW-Magazin 4/2011, S. 21 - 24.
mit Michael Grundmann und Hans-Rüdiger Munzke: Innovationsmanagement 2.0 wird konkret. In: HR Performance 7/2011, S. 57 - 59.
Immaterielles Kapital messen. Der Weg zur Wissensbilanz. In: StrategieJournal 03/2011, S. 22 f.
mit Hans-Dieter Roth, Carmen Stadelhofer, Christophe Kunze und Frank Burkard: Delegationsreise Baden Württemberg International (bw-i): Demografischer Wandel/Ageing 1.- 8.12.2010 Tokio - unter Leitung von Dr. Hans-Dieter Roth, Beauftragter für Unternehmensansiedlung bw-i. Karlsruhe : Fraunhofer ISI, 2011.
mit Steffen Kinkel und Spomenka Maloca: Demografieorientierte Personalmaßnahmen und Innovation in produzierenden Betrieben. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hg.) 2011: Mensch, Technik, Organisation. Dortmund (GfA Press). Seiten 901 bis 904.
mit Steffen Kinkel: VITNESS - Flexibilität und Stabilität von Unternehmen und Mitarbeitern durch EFQMplus balancieren. In: Möslein, Kathrin M. u. a. (Hg.): BALANCE Konferenzband. Nürnberg 2010.
mit Angela Jäger: Einfluss demografischer Entwicklungen in Betrieben auf deren Innovationsfähigkeit. Fraunhofer ISI Discussion Papers Innovation Systems and Policy Analysis No 23. Download
mit Ralf Neuhaus, Gunter Lay, Angela Jäger und Thomas Mueller: Betriebe erfolgreich zur Exzellenz führen. Leistung und Lohn - Zeitschrift für Arbeitswirtschaft, Heft April 2010.
mit Peter Michael Kurz: Von der Kenntnis des KVP zur praktischen Umsetzung: Das Kugelschreiber Recycling Center. In: angewandte Arbeitswissenschaft. Zeitschrift für die Unternehmenspraxis. Nr. 202 (Dezember 2009). Seiten 4 bis 18.
mit Gunter Lay und Angela Jäger: EFQM-Nutzung in Deutschland. Analyse von Verbreitung und Wirkungen der Anwendung des EFQM-Modells in deutschen Betrieben. In: Zeitschrift für wirtschaftlichen Fabrikbetrieb. Heft 10/2009 (104. Jahrgang), Seiten 884 bis 888.
mit Stefan Fesl und Bianca Oestreich: Ideenmanagement in einem kleinen Produktionsbetrieb. Erfolgreiche Umsetzung bei der Firma inge aus Greifenberg am Ammersee. In: Ideenmanagemen. Zeitschrift für Vorschlagswesen und Verbesserungsprozesse. Heft 4/2009, 35. Jahrgang, S. 129 - 133.
Anerkennungs- und Vergütungssysteme im Ideenmanagement und KVP. Seminarunterlage der Schweizerischen Arbeitsgemeinschaft für Verbesserungsprozesse SAV / ASP.
mit Thomas Mühlbradt: Demografie und Innovation. In: Alexandra Dehmel, H.-Hugo Kremer, Niclas Schaper und Peter F. E. Sloane (Hg.) 2009: Bildungsperspektiven in alternden Gesellschaften. Frankfurt am Main (Peter Lang). Seiten 127 bis 154.
mit Gunter Lay und Angela Jäger: Mit EFQM zu betrieblicher Exzellenz. Verbreitung, Ausgestaltung und Effekte des Qualitätsmanagements der European Foundation for Quality Management. Mitteilungen aus der ISI Erhebung zur Modernisierung der Produktion Nr. 49, Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung, Karlsruhe, 2009. Download
Erfolgreiche Innovtion mit älteren Belegschaften. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hg.) 2009: Arbeit, Beschäftigungsfähigkeit und Produktivität im 21. Jahrhundert. Dortmund (GfA-Press). Seiten 325 bis 328.
mit Helga Unger und Sybille Adenauer: Demografie 2.0 - Betriebliche Projekte zum Erhalt der Motivation "Mitten im Job". In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hg.) 2009: Arbeit, Beschäftigungsfähigkeit und Produktivität im 21. Jahrhundert. Dortmund (GfA-Press). Seiten 213 bis 216.
mit Peter Steinmann und Sascha Stowasser: Antworten auf den demografischen Wandel - Demografie 2.0 bei der Firma Wicke in Sprockhövel. In: angewandte Arbeitswissenschaft. Zeitschrift für die Unternehmenspraxis. Nr. 198 (Dezember 2008). Seiten 18 bis 33.
mit Sabine Biege: Monitoring internationaler Publikationen im Themenfeld „Internationalisierung und Exportfähigkeit von Dienstleistungen". Karlsruhe (Fraunhofer Institut System- und Innovationsforschung, 2008).
Forschungstätigkeiten als soziologisch ausgebildeter Arbeitswissenschaftler. In: BDS-Newsletter 8/2008, Seiten 35 bis 37.
Ideenmanagement in einem kleinen Produktionsbetrieb - Erfolgreiche Umsetzung eines unbürokratischen Ansatzes. In: angewandte Arbeitswissenschaft. Zeitschrift für die Unternehmenspraxis. Nr. 196 (Juni 2008). Seiten 20 bis 32.
Statement des Institut für angewandte Arbeitswissenschaft. In: RKW Kompetenzzentrum und Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (Hg.): Ressourcenkompetenz - ein Innovationsfeld der Zukunft. Reader zum Expertenworkshop am 4. Juni 2008 in Nürnberg.
mit Oliver Wittstock: Ältere Beschäftigte erfolgreich in den Verbesserungsprozess einbinden. In: HR Performance Computer und Personal Heft 2/2008.
mit Oliver Wittstock: Innovation in der Produktion und kontinuierliche Personalarbeit - KVP: Der Ansatz bei Grundfos. In: angewandte Arbeitswissenschaft. Zeitschrift für die Unternehmenspraxis. Nr. 192 (Juni 2007).
Neue Teamstruktur als Wachstumsbasis in: Produktion Nr. 23/2007, Seite 14.
Beispiele erfolgreichen E-Learnings eines mittelgroßen Automobilzulieferers. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hg.) 2007: Kompetenzentwicklung in realen und virtuellen Arbeitssystemen. Dortmund (GfA-Press). Seiten 199 bis 202.
Chancen durch betreute zweijährige Berufsausbildungen - Erfolgreiche betriebliche Beispiele. In: angewandte Arbeitswissenschaft. Zeitschrift für die Unternehmenspraxis. Nr. 190 (Dezember 2006). Seiten 45 bis 59.
Wachstumsfaktor Innovation Rezension zu: Institut der deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.), 2006: Wachstumsfaktor Innovation. Eine Analyse aus betriebs-, regional- und volkswirtschaftlicher Sicht. Köln (div Deutscher Instituts-Verlag). Eingestellt in die Homepage des Institut für angewandete Arbeitswissenschaft.
auch erschienen in: Ideenmanagement Heft 4/2006, Seiten 125-126.
mit Volker Heine: Kontinuierliche Personalentwicklung. Das Strategieportfolio eines mittelgroßen Automobilzulieferers. In: angewandte Arbeitswissenschaft. Zeitschrift für die Unternehmenspraxis. Nr. 188 (Juni 2006). Seiten 39 bis 54.
mit Volker Hornung: Innovation durch Ideenkreise. In: Ideenmanagement Heft 2/2006, Seiten 45 bis 52.
Technik als Kommunikationsanlass in agilem Projektmanagement. In: Bernd Oesterreich (Hg.): Agiels Projektmanagement. Heidelberg (dpunkt.verlag) 2006. Seiten 165 bis 180.
Innovation und Alter. Aufsatz für das Portal der Gesellschaft für Organisation, abrufbar unter www.org-portal.org
Der Einfluss von Vergütungssystemen auf gute Ideen. In: SAV ASP News Februar 2006, Seiten 1 bis 3.
mit Thomas Mühlbradt: Unterschiedlich gut vorbereitet (auf den demografischen Wandel). In: Personal Heft 11/2005, Seiten 14 f.
mit Martina Kremers: Ein unbürokratisches Ideenmanagement In: angewandte Arbeitswissenschaft. Zeitschrift für die Unternehmenspraxis. Nr. 185 (September 2005). Seiten 48 bis 63.
BVW-Software: Grundlagen und Kriterien zur Auswahl. In: Ideenmanagement Heft 3/2005, Seiten 109 bis 121.
Individuelles Alter: Gesundheit, Leistung, Lernen. In: Joachim Schauer (Hg.): Demografische Analyse und Strategieentwicklung in Unternehmen. Köln (Wirtschaftsverlag Bachem) 2005. Seiten 19 bis 37.
Demografischer Wandel in Belegschaften und der wirtschaftliche Erfolg von kleinen und mittleren Betrieben in der Metall- und Elektroindustrie. Potsdam (4. SPSS Academic Convention).
Ältere Arbeitnehmer in der Wirtschaft am Beispiel der M+E-Industrie. In: Runder Tisch "Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer". Köln (Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung) 2005. Abrufbar von der Homepage der Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung.
Zur Hausgeschichte der Mulanskystraße 23: m.pdf
Mitgliedschaften
Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA)
Deutsche Gesellschaft für Demographie (DGD)
Das Demographie Netzwerk (ddn)
Gesellschaft für Organisation (gfo)
Berufsverband Deutscher Soziologinnen und Soziologen (BDS)
Deutsche Gesellschaft für Soziologie (DGS)
Verein für Dithmarscher Landeskunde (VDL)
Kontakt
Dr. Hans-Dieter Schat
Mulanskystraße 23, 60487 Frankfurt am Main, Tel. 069 97945915, Mail@HDSchat.de
c/o Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung (ISI), Breslauer Straße 48, 76139 Karlsruhe, Tel. 0721 6809-319, Fax: 0721 6809-77-319, Hans-Dieter.Schat@isi.fraunhofer.de